萬事惠小編詳談：新稅改及新稅改后的個人稅收籌劃
2021-05-26 17:08:21
轉眼間已是金秋十月，不止是離魂斷續楚江邊，葉墜紅于十月天。同樣也意味著新稅改的落地，起征點提高到5000以后，究竟有哪些不同，企業應該怎樣做才能合理降低員工稅負?
新稅改中除了個稅起征點的提升以外，對于個人稅收又有了新的變化。
其實早在2017年8月，國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案 但是直到2018年10月才開始實施。
金稅三期升級，將與其他部門合作。金融管理局、國土資源局、住建部、公安部、民政部、社會保障局、工商管理等部門的支持來查稅。
完善了稅收征管法，未來會建立個人收入和財產信息系統，使交易系統更加完善，更加透明。
下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務部門終將會與銀行共享信息合并比對!
工資表上的每一個人員，需要向稅務部門上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，稅務部門會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
工資薪金所得與勞務報酬所得，二 者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
稅務部門對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社保稽核時需要補交并有滯納金。
那么新稅改以后，因為賬目以及工資的進一步透明化。就有人想到了很多“合理”的避稅方法，企幫幫小編列舉了呼聲最高的幾個例子：
既然稅務與銀行信息合并比對 我用現金發工資就完事了
用現金發工資其實很正常，但是，是用這種方式逃避個人所得稅。企幫幫小編只能說這種方式行不通。因為工資的發放故意不走銀行公戶，稅務部門不用去詳查，也知道你們想要隱瞞什么。
那我在納稅申報的時候申報的工資低于實發工資隱瞞個人所得稅行不行
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅
這兩個問題，企幫幫小編在另一篇文章《最嚴稅務稽查到來 請停止以下的7個避稅方式》中提到
會計想在工資上做手腳，風險很大，參考最近某個被有關部門帶走調查的經紀人。
說了這么多，企幫幫小編只是希望大家做到知己知彼百戰不殆而已。當然在政策監管越來越嚴的時候，合理節約個人所得稅就成為了各大企業個人的當務之急。企幫幫小編就來講講：新稅改后個人稅收應當如何籌劃。
企業應當分清收入構成
首先要認定收入性質，比如以年終獎的方法報稅能夠享受較低稅率。企幫幫小編提醒:年終一次性獎金一年只能申報一次。
其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。
我國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。根據經濟業務發生實質，并取得合法發票實報實銷的，屬于企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。
所以，留存有效發票，是個人稅收籌劃的一個實用小技巧。
企業應該跟著政策走
在認清收入構成后，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。
新稅改以后
住房公積金可以稅前扣除
同時保險也是實現個人稅務部門籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起，就允許個人在規定范圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出，在當月或當年計算應納稅所得額時予以稅前扣除。
因為我國個稅稅率采取是的超額累進制，當累進到一定程度時，增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。所以掌握合理的稅收籌劃，在降低了企業的稅負同時，也能增加員工的個人實際收入，所謂一舉兩得。
上一篇：萬事惠小編為您講解：什么是節稅與避稅
下一篇：萬事惠小編詳談：稅收籌劃的那些誤區
