萬事惠小編詳談：社保由稅務部門征收以后的影響
2021-05-26 17:08:35
今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作!從明年起，社保費交由稅務部門統一征收。這對我們的生活有什么影響?下面萬事惠小編就來盤點一下社保由稅務部門征收以后的影響。
8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
劃重點：
1、先合并國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責;
2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。
這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了!
現在你公司是怎么交社保的?
以北京為例：
社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數繳社保!
這是不對的!而且，社保費由稅務部門統一征收以后，這現實情況很有可能會改變!你得按照實際工資10000交社保!
從明年開始，個稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
國家重拳整治社保征管，這一政策勢必將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。
以月如入10000員為例，我們來算筆賬：
之前按3082基數交，到手工資是：8785
如果按10000基數交，到手工資是：7457
個人每月到手少了8785-7457=1328元
看到以后，個人要多繳費，有些小伙伴會有些郁悶。先別慌，且聽企幫幫小編給你講講實際上的好處在哪里。
首先，是因為公司為你繳納的五險費用，也相應升高了!這些多繳的費用的受益人，就是你!
所以，雖然看著你到手的錢變少了，其實，是相應變多了!
另外一方面，從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。
以大家最常用的醫保為例，如果單位低報低繳，這樣你相應的醫保卡里的費用就變少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3%左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。
同樣的，養老保險也是這個道理。職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休后領取的基本養老金，也就越高。所以，最終受益人還是你!
再就是我們總是忽視的生育保險和失業保險，隨著政策的調整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，都根據繳費工資計算的。以發生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿750元傷殘津貼。
所以，大家別再以為社保繳納的這次變動，降低了自己拿到手的工資!
很多企業因為各種原因，是按照最低基數繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。繳納社保不難，難就難在足額。
社保費嚴格征管才能保證公平!
嚴格征管才是最公平競爭方式!一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業必須足額繳納，否則企業如何公平競爭?
試用期不上社保的“童話”結束了!
有些單位在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保責任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。
員工自愿簽協議放棄社保，違法!
有企業說，我們讓員工簽了不繳納社保協議了，查到也沒事——大 錯 特 錯!
與公積金不同，企業為員工繳納社保是法律明文規定的：
這里還要再提醒一下所有企業，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手里，危險著呢!這些違規行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了!不繳少繳社保的老板進“黑名單”，出門只能步行了!
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